Karrierecoaching

Die Dinge sind nicht so, wie sie sind. Sie sind immer das, was man aus ihnen macht.

Mies van der Rohe

Karriere verstehe ich im Sinne eines beruflichen Weges, der selten geradlinig verläuft, der auch Umwege aufweist, manchmal durch Rückschläge, Brüche und Orientierungsnotwendigkeiten geprägt ist und immer wieder Neuanfänge nimmt. Ihre Karriere muss nicht steil die Leiter hinauf gehen, sie sollte aber klaren Zielen auf Basis Ihrer Wertvorstellungen folgen.

Berufliche Neupositionierung und Neuorientierung

Ich berate Menschen, die eine berufliche Neuorientierung anstreben und sich über die Richtung und Vorgehensweise Klarheit verschaffen möchten:

  • Berufstätige, die den nächsten Schritt auf der Karriereleiter planen.
  • Berufstätige, die sich fragen, ob ein interner Stellenwechsel oder ein Wechsel des Unternehmens die gewünschte Veränderung herbeiführen kann.
  • Berufstätige, die sich entschieden haben, das Unternehmen zu wechseln.
  • Berufstätige, die den Karriereweg ihren gewachsenen Wertvorstellungen anpassen möchten, aber nicht wissen, welches Berufsfeld ihnen die gewünschte Perspektive bietet.
  • Berufstätige, die sich fragen, ob sie die momentane Tätigkeit noch bis zum Beginn des Ruhestandes ausüben möchten und können oder ob sie ihrer Karriere nochmals neuen Schwung verleihen sollen.
  • Auszubildende und Studienabgänger, die nach Abschluss Orientierung darüber suchen, welche Richtung sie einschlagen können.
  • Absolventen weiterführender Schulen und Schüler aus der Erwachsenenbildung, die vor Orientierungsfragen stehen.
  • Menschen, die längere Zeit nicht berufstätig waren, ihre Tätigkeit grundsätzlich wieder aufnehmen oder etwas Neues beginnen wollen.

Gemeinsam werden wir

  • herausfinden, welche Werte Ihnen wichtig sind, welche Prioritäten Sie setzen und überlegen, mit welcher beruflichen Tätigkeit Sie diese leben können.
  • herausfinden, über welche persönlichen und fachlichen Stärken und Talente Sie verfügen und wie Sie diese vorteilhaft für sich einsetzen können.
  • Ziele definieren, die mit Ihren Werten, Stärken und Talenten in Einklang stehen.
  • erarbeiten, wie die Stelle beschaffen sein sollte, die zu Ihrer derzeitigen Lebenssituation im Einklang steht.
  • herausfinden, welche Art von Unternehmen, Unternehmensgröße und Unternehmensumfeld zu Ihnen passt, in dem Sie sich wohlfühlen und Ihre beste Leistung entfalten können.
  • neue Perspektiven entwickeln und die nächsten Schritte verbindlich planen.
  • erarbeiten, wie Sie Entscheidungen leichter treffen und sie in konkrete Aktionspläne umsetzen.
  • Entwicklungsfelder für den persönlichen Reifeprozess und Ihre beruflichen Kompetenzen definieren und die dazu passenden Qualifizierungen finden.
  • eine geeignete Bewerbungs- und Selbstmarketingstrategie entwerfen.
  • aktuelle Krisen- und Konfliktsituationen bearbeiten, die bei der Beschäftigung mit Ihrer Karriereplanung und -Entwicklung offensichtlich werden, wie z. B. Konflikte mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern oder eine veränderte Familiensituation durch ein neues berufliches Umfeld.

Karriereberatung

Ich berate Menschen, die bereits klare Ziele haben und Unterstützung bei konkreten Fragestellungen wünschen. In meiner Karriereberatung erhalten Sie Informationen und Tipps zu Themen wie

  • die für Sie relevante Situation am Arbeitsmarkt
  • Ihre beruflichen Perspektiven
  • Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungsstrategie
  • Vorstellungsgespräch
  • Gehaltsverhandlung
  • Fortbildungsmöglichkeiten
  • Existenzgründung

Oftmals überschneiden sich die Themen im Karrierecoaching und in der Karriereberatung und Sie entscheiden in jedem Termin, was für Sie im Moment Priorität hat.

Berücksichtigung der gesamten Lebenssituation

Die Veränderung des beruflichen Weges und die Weiterentwicklung der Karriere berührt in der Regel die gesamte Lebenssituation und führt zu Bewegungen im System - in der Familie, in anderen sozialen Beziehungen oder Lebensbezügen. Oder die Gründe für den Wunsch einer beruflichen Veränderung liegen im Privatleben und die Motivation speist sich aus familiären Erwartungen. Insofern kann auch das private Lebensumfeld Thema im Karrierecoaching wie in der Karriereberatung sein.