Outplacementberatung

Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung.

Heraklit von Ephesus

Die wenigsten Berufslaufbahnen und Karrieren verlaufen heute linear und stets nach Plan. Vielmehr sehen sich zahlreiche Berufstätige in ihrem Berufsleben mit einer oder sogar mehreren Entlassungen konfrontiert, ohne dass die Gründe in ihrer persönlichen Arbeitsleistung liegen.

Die Trennung sozialverträglich und verantwortungsvoll gestalten

Das Thema "Trennung von Mitarbeitern" ist in der Regel für alle Seiten ein unangenehmes - für das Unternehmen, weil es arbeitsrechtliche Schritte und die Störung des Betriebsfriedens nach sich ziehen kann, und für den Mitarbeiter, weil der Verlust des Arbeitsplatzes viele Themen und Lebensbereiche berührt, bis hin zu existentiellen Fragen.

Umso wichtiger ist es für beide Seiten, dass Arbeitgeber Personalabbau so verantwortungsvoll und sozialverträglich wie möglich gestalten. Nicht nur für die berufliche Zukunft des Mitarbeiters, sondern ebenso für das Image und die Reputation des Unternehmens, den Betriebsfrieden und den Kostenaspekt.

Inhalt der Outplacementberatung

Meine Outplacementberatung unterstützt die von Personalabbau betroffenen Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung. Sie begleitet den Bewerbungsprozesses des Mitarbeiters bis zum Eintritt in ein neues Unternehmen und die ersten Monate im neuen Beschäftigungsverhältnis. Auch die Verarbeitung der Trennungssituation selbst findet Raum im Beratungsprozess, wenn dies gewünscht ist.

In meinen Beratungsgesprächen erarbeiten wir folgende Themen:

• Standortanalyse - welche beruflichen Erfahrungen, Fachkenntnisse, Fähigkeiten, persönlichen Stärken und Talente bringen Sie mit?
• Werte- und Zielermittlung - was ist Ihnen wichtig im Leben, welche Werte möchten Sie zukünftig stärker leben, welche Ziele leiten Sie daraus ab?
• Der zukünftige Arbeitsplatz - wie stellen Sie sich Ihren neuen Arbeitsplatz vor, wie sollen Arbeitsumfeld, Arbeitsort, Unternehmensgröße, Branche etc. beschaffen sein?
• Effizientes Networking.
• Die Entwicklung Ihrer Selbstvermarktungsstrategie.
• Erstellung von marktgerechten und individuellen Bewerbungsunterlagen.
• Vorbereitung und Training von Vorstellungsgesprächen und die Reflexion absolvierter Gespräche.
• Unterstützung im Auswahlprozess der neuen Stelle und bei den Vertragsverhandlungen.

Auf Wunsch stehe ich in der Probezeit des neuen Arbeitsverhältnisses beratend zur Seite.